Política de Privacidade do Candidato
A KFORCEK, S.A. assume o compromisso de proteger os dados pessoais que lhe são confiados. Por esse motivo, toda a informação de natureza pessoal é tratada e protegida com toda a diligência e sempre de acordo com o Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados (RGPD).
As linhas que se seguem descrevem a política de privacidade da KFORCEK, S.A. relativa ao tratamento de dados de candidatos.
Candidatos: para todas as funções anunciadas ou promovidas pela KFORCEK, S.A., incluindo funções permanentes, a tempo parcial ou total, bem como pessoas que apresentaram uma candidatura espontânea à KFORCEK, S.A., relacionada com uma área de interesse específica.
FINALIDADES DO TRATAMENTO:
Recrutamento - Inclui atividades de recrutamento tais como a pesquisa, seleção e colocação em vagas disponíveis, bem como atividades relacionadas. Neste âmbito serão também tratados dados relativos à gestão de recursos humanos.
Execução de contratos: Inclui atividades, tais como, celebrar contratos com candidatos selecionados, assim como a comunicação com terceiros envolvidos nos contratos (companhias de seguros, beneficiários, intermediários).
A KFORCEK, S.A. leva a sua privacidade muito a sério. Comprometemo-nos a manter a confidencialidade e a segurança dos seus dados e a não ceder os mesmos a qualquer organização.
Para podermos dar seguimento à sua candidatura será necessário que dê o seu consentimento para tratarmos os seus dados para fins de recrutamento para a vaga a que se candidata.
POLÍTICA DE PRIVACIDADE REFERENTE AO RECRUTAMENTO
Como será utilizada a minha informação?
– Legitimidade para o Tratamento dos seus dados
Os seus dados serão utilizados apenas quando verificada uma das seguintes situações:
- Prestou o seu consentimento através da assinatura ou aceitação de um formulário online ou em papel.
- Os dados forem necessários para o cumprimento das obrigações legais do contrato de trabalho.
- Os dados forem necessários para dar cumprimento a uma obrigação legal a que a KFORCEK, S.A. esteja sujeita, tal como a divulgação de dados à Administração Tributária e à Segurança Social, bem como outras autoridades.
- Os dados sejam necessários para efeito dos interesses legítimos prosseguidos pela KFORCEK, S.A., desde que não prevaleçam sobre os interesses ou direitos, liberdades e garantias do titular dos dados.
Os seus dados pessoais não serão utilizados para outras finalidades que não as descritas na presente política sem que tal seja, previamente, dado a conhecer ao titular dos dados, ou, se for o caso, obtido o seu consentimento.
Os seus dados serão tratados pela KFORCEK, S.A. aplicando medidas técnicas e organizativas adequadas para assegurar um nível elevado de segurança, nos termos do RGPD.
Em relação aos candidatos a emprego, a KFORCEK, S.A. define e analisa perfis de comportamento com vista a prestar um melhor serviço de seleção e recrutamento de recursos humanos.
Por quanto tempo é conservada a minha informação?
Os seus dados pessoais serão conservados pelo período de tempo mínimo necessário e proporcional para a prossecução das finalidades acima descritas.
No caso de trabalhadores, os seus dados serão conservados para efeitos de cumprimentos das obrigações legais e de proteção dos interesses legítimos da KFORCEK, S.A..
Relativamente aos processos de recrutamento, e nos termos da legislação laboral, os seus dados serão conservados durante um período de 2 (dois) anos.
Que dados recolhem?
Os tipos de dados pessoais recolhidos, processados e armazenados pela KFORCEK, S.A. limitar-se-ão aos que são usados para fazer corresponder os candidatos às posições e vagas disponíveis ou potencialmente disponíveis.
Tais informações podem incluir:
- Nome;
- Dados de contacto (morada, número de telefone, endereço eletrónico);
- Número de identificação de trabalhador;
- Data de nascimento;
- Conteúdo de qualquer outro documento de identificação facultado à KFORCEK, S.A. para fins de candidatura ou emprego; Historial de ensino e emprego;
- Experiência e competências profissionais;
- Credenciais ou licenças profissionais;
- Quaisquer outras informações contidas no currículo (CV) de uma pessoa;
- Situação de cidadania.
A presente Política poderá sofrer alterações periodicamente. Sugere-se a consulta regular, nomeadamente quando seja efetuada uma candidatura.
Última atualização e publicação em maio 2018.
